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上海桑拿会所怎样管理好里面桑拿技师

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发表于 2015-9-20 06:48:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
  就目前的形势来看,上海的桑拿市场是越来越好,越来越多的桑拿会所开业,满足了广大男性的需求,也为一些想加入桑拿行业的女性提供了更多选择的空间。但对于桑拿会所经营者来说,管理好里面的桑拿技师是最让他们头痛的问题。
  上海桑拿场子虽多,但每家会所的技师并不稳定,流动性较大。现在从事桑拿的小姐大部分为90后女性,她们喜欢随波逐流,跟随大众的方向流入,并且好高骛远,怕吃苦又沉不住气。比如再某一家桑拿会所上班没有生意就会立即辞职走人,给会所造成人员的流失,直接影响到桑拿的业绩。
  要想管理好上海桑拿会所的技师队伍,其实人性化管理是最好的,比如老板多对那些小姐们嘘寒问暖,给她们不定时请吃一次大餐,工作中也要对他们进行言语上的关心和爱抚,让她们感受到上司的重视和注意,而不是把她们当作赚钱的工具,要知道这些靠出卖肉体为生的桑拿技师们都是年轻的一代,她们的思想更容易被环境所影响到。
  上海桑拿会所本身就是靠技师来吸引客人上门娱乐,如果没有好的领导者来带领她们前进只会让一家会所永远停滞不前,不仅仅给经营者造成市场上的淘汰,还会让你的生意一落千丈,而她们随时可以再另寻一家主人继续重操旧业。
   在上海经营桑拿会所靠的是大家共同努力,团结一心,并且老板应该对一线人员进行合理的服务培训及做思想工作,只要做到让员工内心感到温暖才会工作的更踏实,这样下来她们才会为你更加的卖命赚钱。

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